翻譯企業(yè)如何讓員工與公司共同成長？
2016-10-26 15:53:45 etogether.net 80后勵志網(wǎng) 次
翻譯企業(yè)如何提高員工工作滿意度？有項很重要的內(nèi)容就是尊重員工。下面介紹15個簡單的方式讓員工迷上工作，并且能輕松提升他們對工作的滿意度，從而使員工與公司共同成長。
1、透明化管理
對員工進(jìn)行透明化管理是很重要的，這種管理方式其實是建立在相互信任的基礎(chǔ)之上的，學(xué)會與員工分享各種各樣的事情，不管是好的還是壞的。這樣才能給員工有歸屬感增加他們對企業(yè)的親近感，讓他們知道工作是為自己實現(xiàn)人生價值，不是在為公司賣命。尤其是對現(xiàn)在翻譯人來說，生活及工作在開放的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，對各種信息接觸也越來越多，過多的掩蓋只會增加他們的不信任感。
2、指導(dǎo)員工
比起管理員工，指導(dǎo)員工的效果會更好。作為老板或企業(yè)管理者，你要支持你的員工，幫助和指導(dǎo)他們實現(xiàn)自己的目標(biāo)，完成各項工作任務(wù)，機(jī)械式的管理只會使他們失去動力。當(dāng)然，作為老板或企業(yè)管理者應(yīng)該不斷的提高完善自己，以便成為一個好的指導(dǎo)員。比如，為員工提供譯前準(zhǔn)備咨詢，及譯后完善咨詢等等，讓員工盡快適應(yīng)職業(yè)要求。
3、經(jīng)常做員工內(nèi)部的調(diào)查
做階段性的內(nèi)部調(diào)查可以很好的了解員工的工作狀態(tài)，聆聽他們的心聲，從而更好的滿足他們的需求。數(shù)據(jù)顯示一年一次或兩次的調(diào)查是不夠的，如果要準(zhǔn)確了解公司正在發(fā)生什么事，就要盡可能接近實時的進(jìn)行評測，以便更好的實現(xiàn)企業(yè)凝聚力。
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