第二十條 開展校企合作特色建設(shè)試點(diǎn)。省教育廳、省工信廳、省人力資源和社會(huì)保障廳會(huì)同相關(guān)部門以及行業(yè)組織，在不同范圍、不同層級(jí)開展校企合作特色建設(shè)試點(diǎn)，聯(lián)合認(rèn)定一批省級(jí)特色職業(yè)教育集團(tuán)，遴選一批省級(jí)校企合作特色專業(yè)（群），命名掛牌一批省級(jí)校企合作育人特色基地。
第二十一條 建設(shè)信息化平臺(tái)。鼓勵(lì)有關(guān)部門、行業(yè)、企業(yè)共同建設(shè)互聯(lián)互通的校企合作信息化平臺(tái)，指導(dǎo)、協(xié)助職業(yè)學(xué)校與相關(guān)企業(yè)建立合作關(guān)系，引導(dǎo)各類社會(huì)主體參與平臺(tái)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)信息共享。
第二十二條 健全校企合作激勵(lì)機(jī)制。鼓勵(lì)縣級(jí)以上人民政府開展產(chǎn)教融合示范企業(yè)建設(shè)，對(duì)深度參與校企合作，行為規(guī)范、成效顯著、具有較大影響力的企業(yè)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以表彰和相應(yīng)政策支持。縣級(jí)以上財(cái)政、教育部門在分配安排職業(yè)院校生均經(jīng)常性撥款以及職業(yè)教育相關(guān)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)時(shí)，涉及辦學(xué)績(jī)效因素的，要把實(shí)習(xí)管理作為重要參考依據(jù)。各級(jí)工業(yè)和信息化行政部門把企業(yè)參與校企合作的情況作為服務(wù)型制造示范企業(yè)及其他有關(guān)示范企業(yè)評(píng)選的重要指標(biāo)。省發(fā)展和改革委員會(huì)、省工信廳等部門將校企合作成效作為企業(yè)評(píng)優(yōu)評(píng)先、項(xiàng)目資助的重要依據(jù)。
第二十三條 鼓勵(lì)各地采取競(jìng)爭(zhēng)性方式選擇社會(huì)資本，建設(shè)或者支持企業(yè)、學(xué)校建設(shè)公共性實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地等公共服務(wù)項(xiàng)目。
第二十四條 國(guó)有資產(chǎn)、金融等主管部門可以引導(dǎo)和鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)依法依規(guī)審慎授信管理，為校企合作提供相關(guān)信貸和融資支持。鼓勵(lì)政策性銀行和商業(yè)銀行向參與校企合作的職業(yè)院校和企業(yè)提供經(jīng)營(yíng)性項(xiàng)目的長(zhǎng)期低息的產(chǎn)教融合專項(xiàng)貸款。
第二十五條 財(cái)政、稅務(wù)等部門應(yīng)當(dāng)加大職業(yè)學(xué)校校企合作經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌力度、落實(shí)相關(guān)稅收優(yōu)惠政策，積極支持職業(yè)教育發(fā)展和企業(yè)參與辦學(xué)。對(duì)職業(yè)學(xué)校自辦的、以服務(wù)學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)為主要目的的企業(yè)或經(jīng)營(yíng)活動(dòng),按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予稅收等優(yōu)惠。
通過公益性社會(huì)團(tuán)體或者縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門向職業(yè)學(xué)校進(jìn)行捐贈(zèng)的,其捐贈(zèng)按照現(xiàn)行稅收法律規(guī)定在稅前扣除。
企業(yè)因接收學(xué)生實(shí)習(xí)所實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的合理支出，依法在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。
企業(yè)為在本企業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的學(xué)生支付的勞動(dòng)報(bào)酬，以及根據(jù)校企協(xié)議由企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)學(xué)生購買的特殊工種職工人身安全保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用，依法在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。
企校合作共同開發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝發(fā)生的研究費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定享受企業(yè)所得稅優(yōu)惠。
企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。
落實(shí)企業(yè)職工培訓(xùn)制度，企業(yè)每年培訓(xùn)職工比例不少于職工總?cè)藬?shù)的30%。企業(yè)要依法履行職工教育和足額提取培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)責(zé)任，一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從業(yè)人員技能要求高、實(shí)訓(xùn)耗材多、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)可按2.5%提取，其中用于一線職工教育培訓(xùn)的比例不低于60%。
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