談及留學生的就業(yè)傾向，領英中國出海招聘解決方案負責人/華南區(qū)域負責人王巍對界面教育表示，博士留學生通常會看重技術(shù)和市場地位全球領先、且愿意在研發(fā)方面投入的中國企業(yè)，像寧德時代等。

　　本碩留學生則分為幾個選擇傾向，要么是國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠，要么是在某領域有建樹的新興創(chuàng)業(yè)公司，還有就是外企，“有些同學不想丟掉英語（技能）或是覺得自己更適應外企文化?！?/p>

　　關(guān)于留學生回國求職預期的行業(yè)意向，《報告》顯示，前三大行業(yè)分別是高科技/互聯(lián)網(wǎng)、金融服務及保險、新能源與新能源汽車行業(yè)。

　　在留學生關(guān)注和選擇的崗位或職能類別分布中，作為首選的崗位職能，33%的留學生選擇了管培生項目，這可能是因為管培生提供了快速了解公司和職業(yè)發(fā)展的機會。

　　其次是技術(shù)研發(fā)類崗位，其受歡迎程度則與高科技和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的首選相協(xié)調(diào)，反映了留學生對技術(shù)和創(chuàng)新的傾向。市場、公關(guān)、廣告和營銷類崗位也顯示了留學生對商業(yè)戰(zhàn)略和市場溝通的興趣。

　　對于產(chǎn)品運營等其他職位，王巍提到，留學生更在意工作與自己所學是否對口，如果不對口可能會放棄，對口就會愿意投入更多。海外實習生也很在意在實習經(jīng)歷中能獲得什么樣的收獲和成長，如果覺得成長速度慢，難免產(chǎn)生焦慮。

數(shù)據(jù)來源： LinkedIn 2023 中國留學生歸國求職調(diào)研問卷

　　針對留學生求職遇到的規(guī)劃性不足、崗位信息不通暢等問題，也有一批商業(yè)機構(gòu)提供相關(guān)服務和解決方案，如獵聘、智聯(lián)招聘等人才招聘公司，還有新東方、啟德教育等教育公司。

　　據(jù)界面教育了解，日前，新東方前途出國就業(yè)中心最新了推出“新東方人才庫”，在出國留學咨詢及備考業(yè)務的基礎上，拓寬了留學后的服務鏈條，以滿足留學生的求職需求。

　　據(jù)新東方介紹，該業(yè)務圍繞留學生群體提供就業(yè)能力提升，包括啟蒙期（模擬聯(lián)合國、職業(yè)探索、橫向?qū)嵙暤龋?、提升期（職業(yè)規(guī)劃、靶向?qū)嵙?、科研、考試等）、留學期（全球勝任力、就業(yè)競爭力提升等）、沖刺期（提供求職教練、供需對接平臺、高層次人才引進等）多個維度。

　　面向企業(yè)端，領英中國出海招聘解決方案負責人王巍告訴界面教育，中國企業(yè)出海招聘人才通常面臨以下困難：

　　比如光伏企業(yè)在當?shù)亻_拓市場，需要有政府背景或公共事業(yè)背景的銷售人才，但往往會遭遇文化水土不服，中國企業(yè)節(jié)奏快，與外籍候選人職場文化存在差異；二是合規(guī)問題，包括薪酬、勞動合同、稅收等方面，很多企業(yè)都踩過坑；三是人才保留問題，中國企業(yè)海外薪酬有競爭力，但人才離職后再招聘成本高。

　　在這個過程中，王巍認為，領英在全球220多個國家的10億人才庫可以提供人才供給，通過領英人才解決方案幫助企業(yè)招聘所需人才，同時領英學習解決方案為企業(yè)員工提供國際化的課程培訓，讓其更快了解中國企業(yè)、掌握技能、增強企業(yè)歸屬感，這兩大解決方案形成人才鏈條閉環(huán)。

數(shù)據(jù)來源： LinkedIn 2023 中國留學生歸國求職調(diào)研問卷

　　雖然近半數(shù)中國留學生畢業(yè)前就開始利用各種渠道平臺找工作，且超三成受訪留學生畢業(yè)前就確定歸國后的工作，但他們面對回國就業(yè)的心態(tài)相對復雜，薪資往往是主要顧慮之一。

　　上述《報告》顯示，相較于2022年，2023年有更多留學畢業(yè)生歸國就業(yè)的薪資預期是中等薪資水平，約8-12K、12-18K區(qū)間，而預期18-25K以及超過25K的比例均有明顯下降。

　　這種變化反映了留學生對國內(nèi)就業(yè)市場薪酬水平的適應和期望的現(xiàn)實調(diào)整，表明他們對初始職場階段的薪資預期更趨于理性和實際。

　　“雖然留學成本比較高，但我覺得只要選對了一個發(fā)展?jié)摿^大的企業(yè)，經(jīng)過長期積累和自身努力，這種投資是值得的?！彼{鈺童稱。

　?。ㄎ闹蠰emon、Mingo、姜姜、Kitty為化名）