作者：陸涵之

　　在通知裁員前，入職一家在線英語公司4個月的王同學已經有了預感。

　　他向第一財經記者記者表示，此前公司已經裁了一波人，同時能感受到HR在審核上變得更加嚴格，“比如說原來說好試用期三個月，后來試用期的時間延長到六個月。“嚴格意義上，王同學被裁時還沒有過試用期。不過王同學表示公司的處理方式讓他覺得可以接受，“待遇還可以，會有一些補償?！?/p>

　　即使有了預感，裁員依然令人猝不及防。7月的一個周四HR與王同學溝通離職，周五他就辦好了所有的手續(xù)離開了公司。對于裁員原因，HR并沒有細說，但王同學表示理解，“HR說因為公司的業(yè)務調整不需要那么多人了。大環(huán)境怎么樣也都清楚，所以我也理解，沒必要去細究具體是什么原因?！?/p>

　　王同學所在的部門較小，裁員前一共6個員工，在王同學離職后該部門只剩下3個人。王同學表示，“用戶運營和銷售崗位的變動會更大一些?！?/p>

　　對于公司是否會繼續(xù)裁員，王同學表示“我不是第一個走的，應該也不是最后一個?！?/p>

　　被裁后需要面對的是求職難題。王同學表示，在求職時采取廣撒網的方式，不限制行業(yè)的投簡歷，隨后進入了密集面試期。對此，王同學表示“面試很累，一天要面2到3場?！懊芗嬖嚭螅跬瑢W獲得了3個offer，但最終因為上班地點和薪資低于預期沒有接受。

　　王同學面臨的找工作難題是在線教育裁員潮下的普遍難題。另一位正在求職的前在線教育從業(yè)者孫同學對第一財經記者表示，從她了解到周圍的情況看，想找到合適的工作很難。其一，沒有那么多崗位可以選擇。其二，之前在線教育公司提供的薪資大多不錯，再次求職在薪資上會有落差，她表示有的朋友“入職新公司后能和上一份工資持平就挺好了”。

　　相較于跳槽時的無縫銜接，突如其來的裁員也讓多數被裁者出現(xiàn)了不短的空檔。孫同學表示，周圍成功找到新工作的朋友至少需要一個月時間，更多的還是正處于找工作、密集面試的狀態(tài)。