取得工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等系列助理級(jí)以上職稱，在江蘇各類企事業(yè)單位技術(shù)技能崗位工作或在江蘇就業(yè)的自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才，符合職業(yè)技能評(píng)價(jià)條件的，可以按照《指導(dǎo)目錄》，申請(qǐng)參加與現(xiàn)崗位相對(duì)應(yīng)職業(yè)（工種）的職業(yè)技能評(píng)價(jià)。
完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)技能評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。取得本專業(yè)助理級(jí)職稱滿1年，可申報(bào)高級(jí)工（三級(jí)）職業(yè)資格評(píng)價(jià)或職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定；取得本專業(yè)中級(jí)職稱滿1年，或取得助理級(jí)職稱后從事相應(yīng)技能工作滿4年，可申報(bào)技師（二級(jí)）職業(yè)資格評(píng)價(jià)或職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定；取得本專業(yè)副高級(jí)及以上職稱滿1年，或取得中級(jí)職稱后從事相應(yīng)技能工作滿4年，可申報(bào)高級(jí)技師（一級(jí)）職業(yè)資格評(píng)價(jià)或職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。具有相應(yīng)職業(yè)（工種）技能等級(jí)水平的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，可直接申報(bào)該職業(yè)（工種）的職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)。具有本專業(yè)正高級(jí)職稱的，或獲得中華技能大獎(jiǎng)的專業(yè)技術(shù)人才，或世界技能大賽金、銀、銅牌獲得者的指導(dǎo)教練（1人），可按照省有關(guān)規(guī)定申報(bào)評(píng)審特級(jí)技師。
創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)技能評(píng)價(jià)機(jī)制。專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)，注重操作技能考核和實(shí)際工作業(yè)績(jī)，免于理論知識(shí)考試和論文（技術(shù)小結(jié)）答辯。評(píng)價(jià)通過即取得相應(yīng)等級(jí)技能人員職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書，其余人員經(jīng)認(rèn)定已具備低一級(jí)職業(yè)技能水平的，允許本人調(diào)整申報(bào)低一級(jí)技能人員職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)。參加準(zhǔn)入類技能人員職業(yè)資格評(píng)價(jià)，按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
加強(qiáng)評(píng)價(jià)制度與用人制度銜接
高技能人才依據(jù)技術(shù)技能水平自愿參加職稱評(píng)審，鼓勵(lì)取得職稱的高技能人才堅(jiān)守在生產(chǎn)服務(wù)一線。探索建立企業(yè)內(nèi)部技能崗位等級(jí)與管理、技術(shù)崗位序列相互比照，專業(yè)技術(shù)崗位、經(jīng)營(yíng)管理崗位、技能崗位互相銜接機(jī)制。各類企業(yè)對(duì)在聘的高級(jí)工、技師、高級(jí)技師在學(xué)習(xí)進(jìn)修、崗位聘任、職務(wù)職級(jí)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)、科研項(xiàng)目申報(bào)等方面，可分別比照助理級(jí)、中級(jí)和副高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才享受同等待遇。
鼓勵(lì)用人單位研究制定高技能領(lǐng)軍人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實(shí)行高技能領(lǐng)軍人才年薪制、股權(quán)期權(quán)激勵(lì)，設(shè)立高技能領(lǐng)軍人才特聘崗位津貼、帶徒津貼等，按實(shí)際貢獻(xiàn)給予高技能人才績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，切實(shí)提高高技能人才待遇水平。
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