(1)高校、科研院所引進(jìn)人才，需具有國際或國內(nèi)一流的研究水平，近5年在重要核心刊物上發(fā)表具有重要影響的學(xué)術(shù)論文;或者獲得國際重要科技獎(jiǎng)項(xiàng)、掌握重要實(shí)驗(yàn)技能、擁有科學(xué)工程建設(shè)關(guān)鍵技術(shù)等。
(2)企業(yè)引進(jìn)人才，需擁有能夠促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)產(chǎn)品升級(jí)的重大科研成果;或者具有豐富的金融管理、資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，在業(yè)界有較大影響。
創(chuàng)業(yè)人才一般應(yīng)在海外取得學(xué)位，不超過55歲，并符合下列條件：
(1)擁有的技術(shù)成果國際領(lǐng)先，或填補(bǔ)國內(nèi)空白，具有產(chǎn)業(yè)化開發(fā)潛力;
(2)有海外創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)或曾任國際知名企業(yè)中高層管理職位，有較強(qiáng)的經(jīng)營管理能力;
(3)為所在企業(yè)的主要?jiǎng)?chuàng)辦人且為第一大股東(股權(quán)一般不低于30%，一家企業(yè)只能申報(bào)一名創(chuàng)業(yè)人才);
(4)近5年內(nèi)回國，創(chuàng)辦企業(yè)成立1年以上、5年以下，其擁有核心技術(shù)的產(chǎn)品已處于中試或產(chǎn)業(yè)化階段。
2、第二層次
創(chuàng)新人才一般應(yīng)在海外取得博士或碩士學(xué)位，在國外高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于助理教授以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或具有國際知名企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)3年以上工作經(jīng)歷，取得較好工作業(yè)績(jī)。
創(chuàng)業(yè)人才應(yīng)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利，能夠進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)且具有市場(chǎng)潛力，在所創(chuàng)辦企業(yè)的股權(quán)一般不低于30%(一家企業(yè)只能申報(bào)一名創(chuàng)業(yè)人才)。
3、第三層次
各市、各單位急需緊缺的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才或?qū)嵱眯腿瞬拧?/p>
三、支持政策
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